Que tipo de sindicato nós defendemos

O Sindicato é um espaço de poder. A sede do sindicato não pode ser transformada em escritório particular da diretoria ou do seu presidente, pois é um bem coletivo, é da categoria e da classe trabalhadora. Os atos do da diretoria não podem e não devem contrariar os interesses dos/as trabalhadores/as.
Estamos defendemos nestas eleições o modelo de sindicato de luta, participativo, democrático e plural que acolhe e respeita a experiência e o conhecimento de cada pessoa, onde todas as contribuições são acolhidas, sem preconceito ou discriminação em relação às posições partidárias e ideológicas: um sindicato como sujeito coletivo da própria história.
Um bom dirigente sindical deve estar presente constantemente nos locais de trabalho,   ouvindo,   dialogando e organizando permanentemente os/as trabalhadores/as para marcharem juntos nas lutas pelos direitos da nossa classe
O personalismo é extremamente prejudicial para a classe trabalhadora. É o terreno fértil onde crescem o burocratismo, a capitulação e a traição, por parte das lideranças sindicais. O modelo presidencialista facilita o personalismo. A história do SINDSERM comprova o que afirmamos.
Por isso defendemos uma Direção Colegiada e o enraizamento na base, que deve acompanhar e controlar todos os passos de seus dirigentes sindicais. Uma base em mobilização permanente, se defenderá melhor dos oportunistas.
Nesta Carta-programa apresentamos de que maneira pretendemos desburocratizar e democratizar o SINDSERM, para encaminhar as lutas por nossos direitos.